KVK akademinė bendruomenė ir verslo asociacijų atstovai analizavo šiuolaikinės darbo rinkos transformacijas bei būsimų specialistų pasiruošimą darbo rinkai.
🔹Diskusiją moderavo Verslo fakulteto lektorė Lina Gelažnikienė. Vertingomis įžvalgomis dalijosi doc. dr. Remigijus Kinderis – KVK direktorius, Virginijus Andriušis – Užimtumo tarnybos prie LR SADM atstovas, Gitana Gricienė – Užimtumo tarnybos prie LR SADM atstovė, Roberta Stommaitė – personalo atrankų ir žmogiškųjų išteklių sprendimų įmonės „Amston“ (LiPA juridinis narys) partnerė, Radvilė Alijauskaitė – Lietuvos pardavimų asociacijos vadovė, lektorė.
🔹Užimtumo tarnybos atstovai pastebėjo, kad darbuotojų poreikis išliks viešojo valdymo ir žmonių sveikatos priežiūros įstaigose, statybos, transporto, administracinės ir aptarnavimo veiklos įmonėse. Taip pat akcentavo, kad dažniausiai darbdavių įvardintos darbuotojų trūkumo priežastys – nepakankama darbo ieškančiųjų motyvacija, dideli lūkesčiai dėl darbo užmokesčio ir nepakankama kvalifikacija. Darbdaviai yra pasiruošę vykdyti įvairius mokymus darbuotojams bei padėti jiems greičiau adaptuotis naujoje darbo aplinkoje, taikant adaptacines programas, mentorystę, aktyviai įtraukiant esamus darbuotojus į adapaticijos periodą.
🔹Diskusijos dalyviai kalbėjo ir apie tai, kad specialybės žinios padeda pagrindą karjeros pradžioje, tačiau minkštieji įgūdžiai tokie kaip gebėjimas dirbti komandoje, žingeidumas, drąsa, emocinis atsparumas, ryžtas ir pan. padeda kilti karjeros laiptais. Todėl aukštosios mokyklos turi padėti jaunam žmogui ugdyti ir šias kompetencijas.
🔹Į klausimą, kokių įgūdžių turi turėti studentai, kai jie išeina į darbo rinką? Diskusijos dalyviai vienareikšmiškai sutarė, kad turi vykti nuosekli ir kryptinga diskusija tarp darbdavių ir aukštojo mokslo institucijų atstovų.
Dėkojame ekspertams už įžvalgas, atvykusiems organizacijų atstovams už klausimus, studentams ir renginio organizatoriams už dalyvavimą!
